Viele glauben immer noch, Beiratsmandate seien etwas, das man bekommt. Weil man gute Arbeit geleistet hat. Weil man hervorragende Kompetenzen aufweisen kann. Weil man doch wer ist.
Aber das ist nur die halbe Wahrheit.
Der verdeckte Markt – dort, wo Mandate, Projekte und Chancen entstehen, folgt nicht der Logik des Lebenslaufs. Er folgt der Logik des Vertrauens. Und Vertrauen entsteht nur in Bewegung.
Ich spreche jede Woche mit Führungskräften, die sagen:
„Ich will in einen Beirat, aber ich will mich nicht anbiedern.“ „Ich will keine Eigenwerbung machen.“ „Ich will einfach durch meine Kompetenz überzeugen.“
Sie brauchen keinen Promi-Status um in ein Beirat berufen zu werden
Sichtbarkeit ist kein Ego-Projekt. Sie ist die Voraussetzung dafür, dass jemand überhaupt erkennt, wofür Sie stehen. Manche glauben immer noch, sichtbar sind nur die Promis. Oder die, die 50.000 Follower und mehr haben. So ein Quatsch. Man braucht weder diese Follower noch Promi-Status.
Und trotzdem: Wer nicht sichtbar ist, existiert auf dem Radar anderer einfach nicht. So hart das klingt, so ehrlich ist es.
Beiratsmandate entstehen selten aus Bewerbungen. Aber sie entstehen IMMER aus Gesprächen. Aus Empfehlungen. Aus Sätzen wie:
„Ich kenne da jemanden, der würde perfekt passen.“
Und um in solchen Sätzen vorzukommen, muss man sich bewegen.
Nicht laut. Nicht aufdringlich. Aber präsent. Ansprechbar. Im Gespräch.
Sichtbarkeit ist der Anfang
Sie öffnet Türen, die ohne Sie gar nicht existieren würden.
Sichtbarkeit wird viel zu oft falsch verstanden. Diese kleine feine Sichtbarkeit, dieses Kennen der richtigen Personen, der passenden Entscheider; dass ist die Sichtbarkeit, die Sie benötigen. Die Entscheider sind oftmals auch keine Promis, ganz normale Menschen. Die suchen auch nur nach der richtigen Person. Wollen meistens auch nicht diejenigen, der Riesen-Bühne. Beim Beirat geht es um Vertrauen, um Haltung, echtes Empowerment. Alles was Sie brauchen sind echte Beziehungen und ehrliche Gespräche.
Beziehung ist die Brücke. Sie schafft Raum für Vertrauen.
Vertrauen ist das Ziel. Es ist der Moment, in dem jemand sagt:
„Der oder die gehört in diesen Beirat.“
Und das passiert nie im Stillstand.
Ich weiß, es fühlt sich oft sicherer an, zu warten. Darauf zu hoffen, dass „jemand“ einen findet. Aber die Wahrheit ist: Stillstand ist keine Strategie.
Wer denkt, dass ein Beiratsmandat eines Tages einfach kommt, verpasst die Chancen, die längst da sind. Nämlich im eigenen Netzwerk, in alten Beziehungen, in Verbindungen, die nur darauf warten, wieder aktiviert zu werden.
Wenn Sie wollen, dass sich etwas bewegt, dann bewegen Sie sich.
Lassen Sie sich sehen. Nicht als Bewerber, sondern als Persönlichkeit mit Haltung, Erfahrung und Relevanz.
Denn wer sich zeigt, zeigt Verantwortung.
Ein Beirats-Mandat ist kein Titel. Beirat ist Wirkung. Und Wirkung braucht Bewegung.
Und genau darum startet in Kürze meine 21-Tage-Networking-Challenge. Für alle, die wissen: Man wird nicht gefunden, wenn man unsichtbar bleibt. Und Vertrauen entsteht nur, wenn man sich bewegt.
Was ist die 21-Tage-Challenge?
Drei Wochen. 21 Impulse. Ein Ziel: Sie kommen wieder ins Gespräch – mit Menschen, die Ihre Zukunft beeinflussen können.
Wenn Sie mehr Informationen über die 21-Tage-Challenge wissen wollen, schreiben Sie mir eine E-Mail. Hier geht’s zum Kontaktformular.
Interessiert Sie das Thema Sichtbarkeit? Dann lesen Sie auch gerne meinen folgenden Artikel „Wo zeigen Sie Ihre Kompetenzen“.
